Parki technologiczne są miejscem spotkań nauki i biznesu. Elbląska Uczelnia Humanistyczno-Ekonomiczna współpracuje z Elbląskim Parkiem Technologicznym już od kilku lat. W poprzednim roku EPT organizował konferencję „Elbląskie Dni Przedsiębiorczości”, w którym również uczestniczyliśmy. Dlatego osobą, z którą koniecznie chcieliśmy porozmawiać w związku z cyklem „Q&A z…” była Dyrektor Elbląskiego Parku Technologicznego Pani Urszula Małek. Wyniki tej rozmowy znajdują się poniżej. Zapraszamy.

Co Pani  ceni w wykonywanym przez siebie zawodzie?

Niezwykle cenna dla mnie jest idea Parków technologicznych , której protoplastą na świecie był Stanford University w USA i która została zaimplementowana do Europy.
W Europie jest to idea współpracy, wzmacniania i wzajemnego budowania biznesu przez ośrodki naukowe i nauki przez przedsiębiorczość.
Dlatego też bardzo ważne i rozwijające są dla mnie spotkania z fascynującymi ludźmi reprezentującymi te dwa światy.

Czy w swojej pracy zawodowej spotyka Pani absolwentów Elbląskiej Uczelni Humanistyczno-Ekonomicznej. Jeżeli tak, to jak Pani ocenia ich wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne?

Tak, zwykle Ci studenci są kandydatami do pracy lub odbycia stażu organizowanego przez PUP w Elblągu.
Bardzo żałuję, że nie organizujemy naboru na pracowników o kompetencjach kształconych przez EUHE. Nabór jaki organizowaliśmy związany był ze stanowiskami w Laboratorium Zaawansowanych Analiz Środowiskowych i wymagane były tym samym kompetencje inżyniera chemika lub biologa.
Natomiast z wzajemnych rozmów z absolwentami EUHE oraz kierownikami instytucji, które ich zatrudniają oceniam  dobrze.

Czy uważa Pani, że EUH-E dobrze przygotowuje swoich absolwentów do wykonywania zawodu?

Czasy , w których dziś musi poradzić sobie pracownik są z jednej strony  czasami wysokich specjalizacji a z drugiej strony czasami wymagającymi elastyczności.
Dlatego też student kończący uczelnie powinien mieć dobre kompetencje w określonym kierunku a także  posiadać ogólną wiedzę o gospodarce i posiadać umiejętność dostosowania się do zmiennych warunków.
To są prawdziwe wyzwania dla uczelni, którym EUHE stara się sprostać na dobrym poziomie.

Jakich rad udzieliłaby Pani  przyszłym absolwentom kierunku zarządzanie?

Bardzo istotne w pracy jest zaangażowanie, które na pewno każdy szef doceni.
W pracy należy działać z mocy a nie z siły tzn. znaleźć poziom przyjemności w każdym wykonywanym zajęciu. Dodatkowo niezbędne jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności  po to, by w tak zmiennym i szybko rozwijającym się otoczeniu być na bieżąco z aktualną wiedzą. To jest gwarantem wysokich kompetencji.